まんまる広場　

子育て中の研究者の意見・情報交換の場です。愚痴・子供自慢もＯＫです。男性も是非御参加下さい。
進学／進級をひかえて、子供達も親もたいへんです。体調に気をつけて、がんばりましょう。
広場がひとときの息抜きやストレス発散の場になるといいと思っています。
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【2723】　　介護 　　高専/大学(院) 教官 ４０代 女性 *　 うさうさ
7 of 9様、お久しぶりでございます。私がポスドク時代で娘が保育園時代、7 of 9様のコメントをよく読ませていただいていました。子供も大きくなり、なんとかポストも得て、ほっとしたのも束の間、私も親の介護の心配をする時期にさしかかりました。しかし、自分の仕事はますます忙しく、子供も独立するほど大きくなっておらず、いつでも親元にかけつけられる状況ではなく、日々、葛藤しております。
まんまるのサイトに書き込む内容ではないのですが、つい、書き込みさせて頂きました。私の研究所は、女性はずっと年下か学生しかおらず、親の介護の話をする余地がありません。　
2009 / 3 / 24 Tue 12 : 55 : 36 記入　　 削除

【2722】　　ありがとうございます 　　* * * * *　 Nishi
7of9様、ありがとうございます。子供がご飯を作ってくれるのはいつのことやらと思いますが、楽しみに頑張ります。　
2009 / 3 / 23 Mon 13 : 05 : 31 記入　　 削除

【2720】　　子育てと介護 　　高専/大学(院) 教官 ４０代 女性 *　 7 of 9
私もできるだけ早く、体力のあるうちに出産と子育てというのには賛成です。出産と子育てというのは、Nishiさんが考えられるように、いつ行ってもいろいろハンデになります。ただ、体力だけは年齢と共に下がってきますので。

また、どうしてもピンチの時は、もし両親に手伝ってもらえたら心強いですよね。親が体力のある若いうちにというのは大事なことです。

さらに、介護というものが入って来る可能性もあります。介護だけは、いつ何時ふってくるかもしれませんし、将来予想もたいへん難しい。（私が最近、こちらの掲示板から遠ざかっていたのも介護のためです。その介護の必要がなくなってしまったのですが、、、）

私が助手や助教、PDを取るのなら、すでに子育てを開始してそれでも実績をあげている人なら大丈夫と思いますけどね。研究者ではないのですが、秘書や技術員の採用の場合、独身女性より、明らかに既婚で子供のいる女性の方がよくやってくださいますからね。子供が熱を出したから一日二日お休みをとったって、その程度の差は問題にならないくらいに。

ただ、残念ながら、みんながそうとは限りません。この就職不況の中、男性の中には、結婚して喰うに困らないんだからオンナに貴重なポストを与える必要はない、とまで言う人もおります。出産だけでなく、結婚して「養ってくれる人」がいるだけでハンデになることもあります。

子育てもたいへんなことだけではないです。子供が大きくなれば、朝ご飯の支度だとか、夕食もある程度作っておけば、準備してくれますし、洗濯物の取り入れ、買物、いろいろ協力してくれますよ。

がんばってください。　
2009 / 3 / 19 Thu 10 : 12 : 01 記入　　 削除

【2719】　　ありがとうございます 　　* * * * *　 Nishi
ありんこさん、ありがとうございます。

子供を持って視野が広がるというのはそうですね。私は友達に「Nishiさんの研究テーマを見てると今の悩みがわかりますね」といわれるくらい、研究テーマが生活密着型なので。

あとは、子供がいると学生に腹が立たなくなるかな、とも思います。

さっさと作る、というかコウノトリのご機嫌にまかせ、後のことはどうにかやっていこうと思いました。　
2009 / 3 / 17 Tue 20 : 32 : 37 記入　　 削除

【2718】　　出産時期 　　* * * * *　 ありんこ
出産については、いつが良いタイミングというのは、なかなか難しいものです。特に常勤職に就いているわけではなく、まだ先行きが不透明な場合には。

ただ、自分の年齢が高くなる程、妊娠しにくくなる、出産に伴うリスクが高くなる、兄弟姉妹が欲しいと思っても難しくなる、自分の体力が無くなる、（頼れる親がいる場合には）親が高齢化して支援を頼みにくくなる（下手すると介護と育児がダブルでやってくる）等のデメリットは多くなると思います。
子どもがいらっしゃる人生をお考えなら、私はあれこれ考えず、さっさと作った方がよいと思います。

bloomさんが書かれているように、妊娠したらしたで、またあれこれあちこちから知恵をもらいながら対処を考えて行けばよいのでは？

後は、就職活動において武器となる、「彼女の業績なら・・」（業績）、「彼女なら大丈夫」（信頼感）、「なんで彼女をとらないの」（周囲の応援、ネットワーク）を身につけるべく、常に前向きに頑張るしかないと思います。

ところで、ご専門が社会科学というのですから、子どもをもつということで、ご自身の視野が広がり学問にもプラスになるのではと思いますが、いかがでしょう？
私の場合には、理系（材料科学系）なので、直接的なプラスはありませんが、子どもをもったことで人間関係も広がったし（研究者仲間との会話もはずみます）、他人への説明も上手になったような気がします。
　
2009 / 3 / 17 Tue 14 : 49 : 47 記入　　 削除

【2717】　　表でも裏でも色々言われますけどね 　　* * * * *　 bloom
Nishi さん、実際に妊娠や出産となると、何年も勤務していた人でも「迷惑だ」表でも裏でも言われるので、新任教員となるとなおさらだと思います。

今の日本の大学は文系でも女性教員が３割、理系なら１割程度で、その中には独身女性や既婚でも子供を持たない人がいますから、子供を持っている女性教員の割合はそこからさらに６割程度なんです。
そして、子供がいる人でも私のように家事サービスや実家に世話になりっぱなしの人が半分くらいで、残りの人が夫婦あるいはシングルマザーで頑張らなきゃいけない少数派です。

単純計算で理学部教員１００人のうち女性１０人で、子供がいるのが６人、自力で頑張っているのが３人・・という感じですかね。

だから、いつ産もうが待っているのは茨の道です。
そう思えば、今作ってもいいじゃないかという気になりますよね。

こんな話じゃ励ましにもならないかも知れませんが、大学のワークライフバランスは着実に進んでいるので、頑張りましょうね。

まずはご主人とのノロケ話など聞かせて戴けるのを楽しみにしています。　
2009 / 3 / 16 Mon 1 : 13 : 05 記入　　 削除

【2716】　　ありがとうございます!! 　　* * * * *　 Nishi(講師１年生改め）
　Bloomさん、ありがとうございます。この前お会いした時は婚約の2週間ほど前だったので、それこそ不確定でお話できませんでした。

　元気が出てきました。相談してよかったです。確かに(1)〜(3)のどれも良識的に考えると顰蹙ものですが、そもそも良識の欠けた雇い主やら経営者がいたり、顰蹙を買うような行動をしないと子供が産めない社会の欠陥があったりするなかで、自分だけ優等生として振舞っても社会の欠陥が私に掛かってくるだけだよなと思いました。
　
　都合よく考えると「あのときは大変だったね」というのが、その組織にとっても制度を見直すきっかけになるのかなとも思います。「だから、妊娠の可能性があるような人は雇えないんだ、面接のときは気をつけろ。」ではなく、「妊娠くらいであの人を落とさないでよかったね。こういう人を助けてやれるような制度にしたいよね。」と周りの人に考えてもらえるように働いていけば、一時迷惑をかけることについてはそれでいいかな、と。

　ところで、よろず相談で何年か前に最初に相談したときに「講師１年生」を使った経緯があって、この名前を使っていましたが、実情に合わなくなっているので、講師1年生を改め、Nishiとします。　
2009 / 3 / 15 Sun 18 : 18 : 51 記入　　 削除

【2715】　　ご結婚おめでとうございます！ 　　* * * * *　 bloom
私なら迷わず子作りに励みます。
そして面接に呼ばれたら
（１）妊娠初期→黙って面接に出る。運良く採用されたら、黙って就職。お腹が目立ち始めた時点でカミングアウト。話が違うと言われたら「妊娠初期で状況が不確定なうちはプライベートなことは話せなかった」と言い訳。
（２）妊娠中期→やはり黙って面接に出て契約書を交わした時点（お腹が目立つ頃？）でカミングアウト。話が違うと言われたら「医者に流産の危険性など指摘されていたこともあって（嘘も方便）プライベートなことは話せなかった」と言い訳。
（３）妊娠後期→面接で隠しきれないと思ったらその場でカミングアウト。話が違うと言われたら「呼ばれるか分からない面接のために子作りを遅らせる訳にもいかなかった。着任までには産み終わっていますから、着任してから妊娠して状況が変わるより良いと思いませんか？」と言い訳。

（１）と（３）は実際に友人が（研究職ではないですけど）使った手です。
どの手を使っても顰蹙を買うとは思いますが、育休じゃなくて産休だけにして、体力が続く限り働く姿勢を見せれば（実際は母子ともに健康を守る方が優先）、周囲も納得してくれます（何年かかかるかも知れないけど・・）。
心配なのは今のプロジェクトの方だと思うんですが（ポスドクが妊娠を理由に切られた例を知っているので）、４月から１年間の契約という確約があると良いですね。

いざ子供が出来たら、家事サービス・育児サービスなど色々ご紹介出来るので、吉報待っています。　
2009 / 3 / 13 Fri 1 : 02 : 33 記入　　 削除

【2714】　　取らぬ狸の皮算用的相談ですが 　　公的研究機関 期限付き研究員 ３０代 女性 社会科学 　 講師１年生
　取らぬ狸の皮算用的相談なのですので、よろず相談ではなく、こちらに相談させてもらいます。

　私は研究機関の期限付き研究員、正確には「業務請負」という形で働いています（書類上は２ヶ月ごとに更新する形。ただ、プロジェクトが1年単位なので、2ヶ月で切られるということは実際にはない。また、と労働者ではなく個人時業種なので、雇用保険等は加入資格なし。よって、育児休暇中の補償なし。）。4月に結婚するのですが、子供はいつがいいかな、ということです。

(1)35なので、子供はなるべく早く欲しい。
(2)(1)ではあるが、現在、常勤職に向けて公募に応募中。妊娠中に面接を受けて通るものなのか？
(3)(2)だとすると、常勤職についてから妊娠の方がいい？でも、これだといつになるかわからない。

　子供もできるかどうかわからないし、公募も通るかどうかわからないし、不確定要素だらけで、「取らぬ狸の皮算用」的相談なのですが、少し、ブレインストーミングというか、皆さんだったらどういうふうに対策というか計画していきますか、ということを少し聞かせてください。　
2009 / 3 / 11 Wed 7 : 53 : 51 記入　　 削除

【2712】　　双子が言い訳に出来る 　　* * * * *　 bloom
mata さん、私は「普通に２番目が生まれたら何とか出来ると思ったんですが”なんせ”双子ですから〜」と言ってあちこち頼んでいました。

実際、３才になるまでは２倍どころか４倍くらい大変です。
これが３才過ぎると２倍くらいになり、小学校に入る頃は１．５倍でお得感が出てきますから、それまで家事育児も自分の本業も頼めるものは何でも他人を頼りましょう。　
2009 / 2 / 23 Mon 8 : 13 : 28 記入　　 削除

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